رسالة ماجستير عن علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين

تحميل رسالة ماجستير عن علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

على أداء الجامعات الخاصة في الأردن.

ولتحقيق أهداف الدراسة صممت الباحثة استبانة تضمنت (38) فقرة لجمع البيانات

تكونت عينة الدراسة الأولية من (88) فرداً. في ضوء ذلك ، تم جمع البيانات وتحليلها

تم اختبار الفروض باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (5055) وعدد من

الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف الدراسة بما في ذلك الوسائل الحسابية والانحراف المعياري

تحليل المسار والاختبار (0).

وبعد تحليل بيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد منها

وأبرز النتائج هي:

1. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء

العاملون في الجامعات الخاصة في الأردن عند مستوى دلالة (0.05> 0).

2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للاستقطاب والتوظيف والتدريب والتطوير ومشاركة الموظفين

حول أداء العاملين في الجامعات الخاصة في الأردن عند مستوى دلالة (0.05> 0).

3. لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأنظمة التعويضات على أداء منسوبي الجامعة

في الأردن عند مستوى المعنوية (0.05> 0).

موسوعة الريادة العلمية